Yeni yıl ile birlikte 4857 Sayılı İş Kanununa aykırılık hallerinde uygulanacak idari para cezaları da arttı. Çoğu çalışan bu cezaları bilmiyor. İşçinin ücretini ödemeyen veya eksik ödeyen işverene işçi başına her ay için 2.734 TL ceza uygulanacak. İşçiye kanuna uygun şekilde mola izni vermeyen işverene de 26.620 TL ceza verilecek.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç cezalardaki artış vesilesiyle işverenlerin kanundan kaynaklı sorumlulukları ile çalışanların haklarını yazdı. İşte o haber...
YENİ YILDA 2 BİN 734 TL'YE ÇIKTI!
- Kanun uyarınca işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işçi başına ödeme yapılıncaya kadar her ay için 2.179 TL olan idari para cezası yeni yılda 2.734 TL’ye çıktı.
- İşçinin ücretini ve diğer her türlü alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler de yine işçi başına her ay 2.734 TL idari para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Bu ceza, işçiye asgari ücretin altında ücret ödeyen işveren için de uygulanacak.
YENİ DÜZENLEMEYE GÖRE BAZI İDARİ PARA CEZALARI
- Eksik maaş ödeyen: 2.734 TL (işçi başına/ay)
- Fazla mesai ücretini ödemeyen: 4.815 TL (işçi başına)
- Mola süresine uymayan / mola izni vermeyen: 26.620 TL
- Engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen: 37.749 TL (işçi başına/ay)
Söz konusu cezalar, ücreti süresinde ve eksiksiz ödemeyen işverence devlete ödenecek. Bu para işçinin cebine gitmeyecek. İşçinin ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ücreti eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçinin bir diğer hakkı ise kıdem tazminatını almaya hak kazanacak şekilde iş akdini haklı fesih yapabilmesidir.
- İşçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması halinde haftalık normal çalışma süresi, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu durumda iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşamaz.
- İşçilere dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bu süreler en az olup aralıksız kullandırılır.
- İşçi 20:00 ile 06.00 arasındaki gece saatlerinde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
