Askerlik sırasında çalıştığı 10 günlük süre, bir yurttaşın emeklilik başvurusunda uyuşmazlığa neden oldu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 1994 yılında askerlik görevini yaptığı sırada resmi izinle bir işyerinde çalışan yurttaşın sigorta günlerini, askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle iptal etti.
1993-1995 yılları arasında askerlik yapan yurttaş, Aralık 1994 ile Ocak 1995 döneminde kullandığı izin sırasında Ankara’da bir işyerinde fiilen çalıştı. İşverenin bu çalışma için yaptığı sigorta bildirimi kapsamında, 21-31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük hizmet kayıtlara geçti.
SGK SİGORTA GÜNLERİNİ İPTAL ETTİ
SGK, söz konusu çalışmanın askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle sigorta günlerini geçersiz saydı. Kurumun bu işlemi sonrasında sigortalılık kayıtları yeniden hesaplandı ve yurttaşın emeklilik başvurusu reddedildi.
Bunun üzerine yurttaş, izin döneminde fiilen çalıştığı 10 günlük sürenin sigortalı hizmet olarak kabul edilmesi ve SGK’nin iptal işleminin kaldırılması talebiyle yargıya başvurdu.
YARGITAY YEREL MAHKEME KARARINI ONADI
Ankara 41. İş Mahkemesi, davacının başvurusunu kabul ederek 21-31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük çalışmanın geçerli sayılmasına ve SGK işleminin iptaline karar verdi.
SGK’nin kararı istinafa taşımasının ardından Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi de başvuruyu reddetti. Kurumun temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onadı.
PEKİ BU KARAR NE ANLAMA GELİYOR?
Karar, askerlik sırasında resmi izin kullanılarak fiilen gerçekleştirilen ve sigorta bildirimi yapılan çalışmanın, yalnızca askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle geçersiz sayılamayacağı yönünde emsal niteliği taşıyor.
Ancak karar, askerlik dönemindeki bütün çalışmaların otomatik olarak geçerli sayılacağı veya tüm emeklilik başvurularının kabul edileceği anlamına gelmiyor. Uyuşmazlık, somut olayda fiilen gerçekleştirilen 10 günlük sigortalı çalışmaya ilişkin.
