Yeni yılla birlikte asgari ücrette yaşanan artış, işsizlik ödeneği kalemlerini de doğrudan etkiledi. 2026 yılı için 33.030 TL olarak belirlenen brüt asgari ücretle birlikte, işini kaybeden vatandaşlara ödenecek en düşük ve en yüksek limitler netleşti.

İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni işsizlik maaşı detayları ve başvuru rehberi:

2026 İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR?

İşsizlik maaşı hesaplamasında temel kural; son 4 aylık brüt kazanç ortalamasının yüzde 40'ı olarak belirlenmesidir. Ancak bu miktar, brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçememektedir.

Maaş Tipi Brüt Tutar Net Tutar (Damga Vergisi Dahil)
En Düşük 13.212 TL 13.111 TL
En Yüksek 26.424 TL 26.223 TL

Kritik Not: Maaş miktarı işten ayrıldığınız aya göre değişebilir. Örneğin, Nisan 2026 ve sonrasında işten ayrılanlar, son 4 aylarının tamamı yeni asgari ücret üzerinden hesaplanacağı için tam tutar olan 13.212 TL'den yararlanabilecekler.

KAÇ AY BOYUNCA DEVAM EDER?

İşsizlik maaşı alma süresi, kişinin son 3 yıl içindeki prim gün sayısına göre belirleniyor:

  • 600 Gün Prim: 6 Ay (180 Gün) ödeme.

  • 900 Gün Prim: 8 Ay (240 Gün) ödeme.

  • 1080 Gün Prim: 10 Ay (300 Gün) ödeme.

BAŞVURU ŞARTLARI

Ödenekten yararlanabilmek için İŞKUR tarafından belirlenen üç ana kriteri karşılamanız gerekiyor:

  1. Kendi isteğiniz dışında (istifa hariç) veya haklı bir sebeple işten çıkarılmış olmanız gerekir.

  2. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi çalışmış olmalısınız.

  3. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde e-Devlet veya İŞKUR üzerinden başvurunuzu yapmalısınız.

    Bayram İkramiyeleri İçin Geri Sayım Başladı
    Bayram İkramiyeleri İçin Geri Sayım Başladı
    İçeriği Görüntüle

Dikkat: 30 günlük başvuru süresini aşarsanız, geciktiğiniz her gün toplam alacağınız maaş süresinden düşülür.

MAAŞ HANGİ DURUMLARDA KESİLİR?

İşsizlik ödeneği sadece bir nakdi yardım değil, aynı zamanda Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinizin de devlet tarafından karşılanması anlamına geliyor. Ancak aşağıdaki durumlarda ödeme durdurulur:

  • İŞKUR’un teklif ettiği, mesleğinize uygun bir işin haklı bir sebep olmadan reddedilmesi.

  • Ödenek alırken kayıt dışı (sigortasız) bir işte çalışıldığının tespit edilmesi.

  • Kişiye emekli maaşı bağlanması.

Kaynak: Sabah Gazetesi