Sakarya'nın Sapanca ilçesinde yaşayan S.H., hemeroid rahatsızlığı nedeniyle raporlu olduğu dönemde İstanbul'a giderek tuttuğu takımın Süper Lig maçını izledi. Maç sırasında çektiği fotoğrafları sosyal medya hesabından paylaşan S.H., iş yerinin bu paylaşımı fark etmesi sonucu işten çıkarıldı. Ancak Yargıtay, işçinin raporlu olduğu dönemdeki sosyal medya paylaşımının işten çıkarma gerekçesi olamayacağına karar vererek, işverenin fesih kararını haksız buldu.
Olay, S.H.'nin raporunun bitmesine 4 gün kala yaşandı. İşveren, raporlu olduğu dönemde maç izlemeye gitmesi ve fotoğraf paylaşmasının iş sözleşmesini ihlal ettiği gerekçesiyle iş akdini feshetti. İşçi ise haksız yere işten atıldığını belirterek işe iade davası açtı.
Yerel mahkeme, S.H.'nin raporunda yatarak tedavi olması gerektiğine dair bir ifadenin bulunmadığını vurgulayarak, işçinin maç izlemek için İstanbul'a gitmesini haklı fesih sebebi olarak değerlendirmedi. Bölge İstinaf Mahkemesi ise yerel mahkemenin kararını bozarak, işçinin iyileşme sürecinde olumsuz etkilenebilecek aktivitelerde bulunduğunu belirtti.
Son olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını onayarak, işten çıkarılmanın geçersiz olduğuna ve işçinin işe iade edilmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay, sosyal medya paylaşımının iş sözleşmesine dayalı fesih sebebi olamayacağına dikkat çekti.
