Sosyal güvenlik sisteminde uzun yıllardır uygulanan ve çalışanlara statü değiştirerek daha avantajlı emekli olma imkanı tanıyan "son 7 yıl" kuralı, 2008 sonrası sigortalılar için geçerliliğini yitirdi. Yeni düzenlemede emeklilik statüsü son yıllara göre değil, tüm çalışma hayatına göre belirleniyor.
SGK çatısı altında SSK (4/1-a), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı birleşmiş olsa da emeklilik şartları statülere göre değişmeye devam ediyor. Özellikle prim gün sayısı açısından SSK, Bağ-Kur'a kıyasla yaklaşık 1.800 ila 2.000 gün daha az prim gerektirdiği için çalışanlar açısından daha avantajlı görülüyor. Bu nedenle geçmişte birçok sigortalı, emekliliğe kısa süre kala statü değiştirerek daha düşük primle emekli olma yolunu tercih ediyordu.
2008 yılındaki SGK reformundan önce sigorta girişi bulunanlar için "son 7 yıl" kuralı uygulanmaya devam ediyor. Buna göre son 2.520 gün içinde en fazla hangi statüde (en az 1.260 gün) prim ödendiyse, emeklilik o statüye göre hesaplanıyor. Örneğin uzun yıllar Bağ-Kur'lu olarak çalışan bir kişi, emekliliğine son 3,5 yıl kala SSK'lı çalışırsa, gerekli şartları sağlaması halinde SSK'dan emekli olabiliyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın Türkiye gazetesindeki köşesine taşıdığı bilgilere göre; ekim 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için ise bu uygulama kaldırıldı. Yeni sistemde emeklilik statüsü belirlenirken son yıllar değil, tüm çalışma süresi dikkate alınıyor.
Yıllardır erken emeklilik için kullanılan “son 7 yıl” avantajı kaldırılırken, artık statü belirlemede son 1.260 gün değil, tüm çalışma hayatındaki prim dağılımı esas alınacak. Bu değişiklik özellikle Bağ-Kur ve SSK arasında geçiş yapmayı planlayan milyonları yakından ilgilendiriyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın dikkat çektiği bu düzenleme, özellikle EYT kapsamına girmeyen genç çalışanlar için emeklilik yaşının yanı sıra prim gün sayısının da yükselmesi anlamına geliyor. Bağ-Kur ağırlıklı çalışanlar, sonradan SSK'ya geçseler bile 9.000 prim günü şartına takılabilirler.
