Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma esaslarında değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri esas alınacak. Disiplin cezalarını vermeye yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişinde de memurlara ilişkin hükümler uygulanacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezayı gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Aylıktan kesme cezası ise pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında uygulanacak.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİ YENİDEN DÜZENLENDİ
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümlerinin uygulanması kararlaştırıldı. Buna göre uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya, diğer hastalıklarda 12 aya kadar hastalık izni hükümleri ilgili koşullar çerçevesinde geçerli olacak. Refakat izni de memurlara ilişkin esaslara göre düzenlenecek. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresinin tamamlanmasına rağmen göreve başlanmaması da sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler arasına eklendi. Ancak 14 Kasım 2026'dan önce kullanılan hastalık izinleri, yeni düzenlemedeki azami izin süresinin hesabına dahil edilmeyecek.
GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN SÜRE SINIRI GETİRİLDİ
Düzenlemeyle ilk defa göreve başlayacak veya kurum içinde yer değişikliği yapacak sözleşmeli personelin işe başlama süreleri de belirlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin tebliğ gününü izleyen iş günü, başka bir yerde göreve başlayacak personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu süreye uyulmaması sözleşmenin feshedilmesine neden olabilecek.
ÜÇ YIL DOLMADAN YER DEĞİŞİKLİĞİNE SINIRLI İMKAN
Kurum içi yer değişikliklerinde de yeni hükümler getirildi. 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen personel, aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar sağlık ve can güvenliği mazeretlerine ilişkin belirlenen şartlarla yer değişikliği yapabilecek.
PEŞİN ÖDENEN MAAŞIN KALAN KISMI GERİ ALINACAK
Sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin ödenmeye devam edecek. Ancak ay sonundan önce görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretleri geri alınacak. Memur kadrosuna atananlar, kendisine emekli aylığı bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu uygulamanın dışında tutulacak.
Düzenlemeyle ayrıca sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri de yeniden ele alındı. Bu eğitimleri başarıyla tamamlayan personelin memur kadrosuna geçmesi halinde aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmaması kararlaştırıldı. Yeni eğitim hükümleri ise 14 Kasım 2026'dan önce göreve başlayan sözleşmeli personele uygulanmayacak.
